相关问答
工伤休假延期不用写,只需要主治医生在你的病历本上写“康复中或复原中,建议休息1个月”,然后让医生签名,你将此页的复印件交公司,告知公司HR负...
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过...
大家都在问查看更多
停工留薪期工资按遭受事故伤害前标准扣除加班费合法,扣除其它部分违法。 《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”。 停工留薪期是指工伤职工治疗工伤停止工作期间,按治疗工伤的医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工需要停止工作接受治疗的,提交医疗机构书面证明办理手续符合法律规定。 工资的组成,按国家统计局《关于工资总额组成规定》,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。原工资福利待遇不变,是指按遭受事故伤害前正常上班工资、福利待遇不变。工资包括加班费之外的其它工资收入。工伤职工停工留薪期内按总是事故伤害前工资支付,扣除加班费合法,扣除其它部分违法。
劳动者受到工伤的请假是不用扣工资的。职工在发生因工遭受伤害后,需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
在申请书中,员工需要在写明请假原因,并且说明存在困难,并告知本人知晓法律的规定,申请单位支付病假期间的工资
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
468人已浏览
1,680人已浏览
158人已浏览
312人已浏览
网友热门关注