试用期内旷工多久可以辞退

大家都在问查看更多

• 问旷工多久可以辞退职工
  

  没有具体规定员工旷工多少天就会被辞退，但是每个公司可以根据员工的工作性质来自行制定这个规则。看旷工多久达到严重违纪的程度，就可以被辞退了。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期内的工伤可以辞退吗
  

  试用期本来是用人单位和劳动者相互理解、相互认知的过程，劳动者和用人单位在试用期间有相关宽松的自由选择权。一般情况下，如果员工在试用期内没有达到相关标准，或者没有达到相关条件，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动关系。但是，如果员工在试用期间发生人身伤害，被认定为工伤事故，这是试用期间的特殊情况，根据现行法律，应优先应用法律对工人工伤事故的保护性规定。根据法律，即使员工在试用期间发生工伤事故，在工作期间，工作场所因工作原因等受伤也是工伤事故，与试用期间的身份无关，因此在试用期间工人的休息期间，使用者不能退休。同时，即使工作上的员工休息期满，如果失去或者部分失去劳动力，使用者也不能退休。但是，如果工作上的员工在试用期间，工作上的休满后，如果没有失去劳动力的话，使用者有权决定是否录用工作上的员工。

• 问在试用期内可以辞退员工吗
  

  1、无论员工是否怀孕，在试用期期间，如果被单位证明不符合录用条件的，单位都是可以辞退该员工的。 2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,817人已观看

• 0'58
  试用期期间公司可以辞退员工吗

  3,219人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,940人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,687人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内旷工公司可以辞退员工吗

  1,506人已浏览

• 
  试用期内旷工公司可以辞退员工吗？

  541人已浏览

• 
  试用期内可以辞退职工吗

  161人已浏览

• 
  试用期内辞退员工可以吗

  163人已浏览