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用人单位违返《劳动合同法》无正当理由辞退劳动者,都应该对员工作出补偿。根据《劳动合同法》第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条劳务派遣单位是...
试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1...
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只要是在中国工作,就要受到中国法律的规范。即使是外国人,但只要是在中国工作,就需要按照中国劳动法等法规的规定处理劳资关系。只要是符合赔偿的标准,就需要赔偿。
如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷,员工主动离职公司是不需要补偿。 第根据劳动法三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
劳动者同一时间和两家公司签订劳动合同,在没有纠纷的情况下,劳动者不属于违法行为。但是,如果这种双重劳动关系对用人单位的工作任务造成了严重影响,或者其中一家用人单位提出来要求劳动者结束与另一家用人单位的关系,那么,用人单位就有权和劳动者解除劳动关系,并且不给予任何补偿。
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