北京最低工资标准，2019年1月1日起执行，今年是否最低于最低工资？-法师兄

北京市社保局相关负责人表示，经历了09年暂停调整最低工资标准之后，2010年北京市已初步完成了测算，确定将可以上调最低工资标准。现行的最低工资标准可以参照09年的：各区、县劳动和社会保障局、人事局、各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企、事业单位：为贯彻落实市委十届三次全会精神，切实保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护首都社会稳定，促进经济发展，结合我市实际情况，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：一、我市最低工资标准由每小时不低于4.36元、每月不低于730元，提高到每小时不低于4.6元、每月不低于800元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： (一)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (二)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)劳动者应得的加班、加点工资。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由8.7元/小时提高到9.6元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由20元/小时提高到22元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。五、上述各项标准适用于本市各类企、事业单位。六、本通知自2008年7月1日起执行。北京市劳动和社会保障局北京市人事局二○○八年六月三十日

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1、最低工资标准不低于每小时12元。18元，每月不低于2120元，调整到每小时不低于12元。64元，每月不低于2200元。2、2019年北京...

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一、企业最低工资标准上调140元调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。北京市最低工资标准由每月1260元调整为1...

深圳市2014年2月1日起最低工资标准如下： (一)全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月； (二)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。福利和加班费的计算是由你和公司签订的劳动合同而定，但不能低于深圳最低工资标准。

“北京市目前经济已复苏，初步具备了上调最低工资标准(现行为每月800元)的条件。”北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示。去年北京市受金融危机影响，曾暂停上调最低工资标准。今年最低工资标准的调整时间可能仍和往年一样，在7月1日进行。北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，经历了去年暂停调整最低工资标准之后，今年北京市已初步完成了测算，确定将可以上调最低工资标准。“经济和就业的状况都比较好，此外物价和水价都有所上浮，这些都是调整最低工资标准的条件。”

不合理，也不合法。工资不得低于最低工资标准，北京市是1260元，其中不包括保险，也就是说实际发到你手里的工资不能低于1260元，你可以要求单位补发。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。