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外贸公司老板要求员工逃税。员工在知情的情况下实施的是有罪的,属于共同犯罪。共同犯罪是指两人以上共同故意犯罪。两人以上共同过失犯罪,不以共同犯...
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1、对方是骗子,你给他的哪个账号打款他都会骗人;老板不愿对经营行为承担风险,你往哪个账号上打款被骗,他都会说是你的错。 2、你没错,你按公司规定办事,而且,两家单位的经营行为应当在单位之间进行款、货往来。既然公司有规定,即便是老板也不能随意改章程,把责任退给员工。
工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
如果工资表中有缺勤的扣款,那这个缺勤的扣款应该这么做账: 1、计提时,按应发数做满的: 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用 贷:应付职工薪酬 2、发放时: 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款——代付社保费(在代交时做借:其他应收款) 营业外收入(缺勤扣款) 库存现金/银行存款(实发数),你可以了解一下优软UAS财务会计管理 3.缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺勤扣款比出勤的多,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账. 比如说某人工资是2000元,每日即为2000/21.75,日工资乘以出勤天数这就是应发工资,如果有罚款应发工资扣掉就行了。
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