员工劳动合同到期不再续签该如何处理

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期不续签该如何处理
  

  一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动合同到期员工不续签需要如何处理？
  

  这个你们单位不需要赔偿，因为在劳动合同到期之前你们单位已经向劳动者通知了，不知道你们的通知是不是有书面的，一般情况下劳动合同快到期之前一个月要给劳动者发一份续签劳动合同的意向书，如果劳动者不同意续签需要劳动者本人签字，这样到时候就可以避免劳动纠纷。

• 问劳动合同到期，员工不续签劳动合同要该如何办
  

  1.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要。2.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的由企业承担，包含在社保以内。3.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,098人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,481人已观看

• 1'16
  合同到期员工不续签有补偿吗

  6,573人已观看

• 1'09
  劳动合同到期公司不续签有补偿吗

  44,500人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工劳动合同到期不再续签该怎么处理

  128人已浏览

• 
  员工劳动合同到期不再续签应该怎么处理

  221人已浏览

• 
  员工劳动合同到期不再续签怎么处理

  105人已浏览

• 
  员工劳动合同到期不再续签要怎么处理

  153人已浏览