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属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你公公缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如...
是在工厂打工吧,工伤案件首先要申请认定工伤,在工伤发生之日一年内申请,然后进行劳动能力障碍鉴定,你是级工伤,可以要求赔偿医疗费、住院伙食补助...
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在工厂工作时受伤是工伤。工厂应承担您的医疗费用和工作延误费用,医疗费用应全部报销,工作延误费用应按您的基本月工资给您。你可以向工厂提出这些要求,如果工厂拒绝给你这些或供应不足,你可以向劳动局上诉,劳动局会责令工厂给你这些要求。
如果有劳动合同,可以申请工伤认定;但是估计你们也没有劳动合同,那就按照人身损害赔偿标准来向老板要求损失;法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障;而细节更是关系我们的切身利益。
首先,依据2004年实施的《工伤保险条例》,对一般伤情需支付: 1、医疗费:【29条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费:【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】 3、交通费:【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】 4、食宿费:【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】 5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【30条】【国家规定标准】【基金支付】 7、工资、福利:【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月,最长2年】【单位支付】 8、护理费:【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】 其次,员工两个手指受伤,要根据恢复情况确定,如治疗结束,经工伤鉴定部门鉴定为残疾的,另需根据还需支付生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴。 再次,是否按工伤赔付,需看一下您单位是否经过工商部门注册,如未注册,则为雇佣关系,应按人身损害赔偿标准赔偿。
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