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需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢?有没有办法证明劳动关系呢?目前伤势如何了,已经花了多少医疗...
工伤赔偿项目分为:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、停工留薪、交通费、残疾器...
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关于到底如何赔偿,以及赔偿多少合适,对方的具体情况是什么样子的,适合和解吗?到底哪些情况适合和解,哪些情况不适合和解,什么时候和解最好!相关问题的详细解答,因为你提供的信息太少,很多关键信息无法确认,所以需要向你询问一些信息才能进一步确定。
这个没啥技巧可言,关键是看你们各自的底线是多少。还是建议走法律途径,请劳动部门介入。在劳动部门指导下协商解决。在工伤认定和劳动能力鉴定的前提下私了,否则,一旦超过一年工伤认定时效,用人单位耍赖不能通过法律途径按工伤维权。
先别离职。之前的工伤,厂方是否给予了赔偿呢,如果没有,可以申请工伤认定,要求厂方赔偿一次性医疗赔偿金,一次性就业赔偿金,一次性伤残赔偿金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费等等。 文字表达的意思难免会有局限,如果有需要的话,建议来电详谈,我们会尽力维护您的权益。
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