私了谈判技巧我的儿子在工地上没了伤1想和老板私了怎么谈-法师兄

这个没啥技巧可言，关键是看你们各自的底线是多少。还是建议走法律途径，请劳动部门介入。在劳动部门指导下协商解决。在工伤认定和劳动能力鉴定的前提下私了，否则，一旦超过一年工伤认定时效，用人单位耍赖不能通过法律途径按工伤维权。

答

需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？目前伤势如何了，已经花了多少医疗...

答

工伤赔偿项目分为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、停工留薪、交通费、残疾器...

也许你不是被伤的人，你不明白其中道理。一个人出现这些事情，可能会留下终身残疾或者什么，后果可大可小，赔偿可小可大。比如撞死一个人的赔偿也就个命价，可如果撞残一个人，除了乱七八糟的花费，还有后面的几十年那个负担可不小。用这样的逻辑关系分析，一定是前面的车祸给留下了点什么，所以当时他们没有注意到后面，慢慢发现过来又会提出上诉要求为以后买单。这次一定把案给结了。同时准备个当时私了的凭证，如果没有这个凭证，去了法庭一定要让对方承认当年的赔偿情况。希望这样能够减少你的麻烦。法庭讲证据，你们私了的事情法庭未必知晓，所以你不能太争执，让他们说出当年你赔偿的内容让法庭知道会很重要。一定会对你很有好处。

（1）、申请做伤情鉴定，如果构成轻伤以上对方需要承担刑事责任；（2）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。（3）、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

按工伤赔偿。协商无果，程序如下：一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份；（2）被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。