劳务合同有没有工伤鉴定的

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• 问没有劳务合同是不是就没有工伤鉴定结果
  

  一般劳务关系没有没有工伤，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。这类案件为雇员受害赔偿纠纷,雇员直接要求雇主赔偿。

• 问劳务合同是否有工伤鉴定
  

  1、劳务提供者一般不可以去申请工伤鉴定。工伤鉴定适用存在劳动关系的劳动者与用人单位。劳务提供者在工作中受到伤害的，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准来要求侵权责任人承担赔偿责任。有关责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用。 2、根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

• 问没有劳动合同, 工伤鉴定结果没有
  

  只要存在事实劳动关系，就可以申请工伤鉴定。工伤期间是有工资的。并不是一定要有劳动关系证明，您的工卡、考勤表、工资卡之类的都可以证明事实劳动关系存在。对于这样的企业您还可以要求双倍工资的赔偿。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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