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公司不签劳动合同的责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之...
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不签订劳动合同的法律责任a用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同,但自用工之日起一年内订立书面劳动合同的,应当在此期间每月向劳动者支付两倍的工资。b用人单位自用工之日起一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间每月向劳动者支付两倍的工资外,还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上可知,实践中只有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,才需要对劳动者支付双倍的工资,这也就是不签劳动合同的赔偿,但需要注意的是双倍工资最多支付11个月。
根据不签署无期限劳动合同的问题,我做出如下解答,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位不签订劳动合同的责任包括: 1、未签订劳动合同需要双倍工资; 二、未签订劳动合同,劳动者可随时解除关系; 3、未签订劳动合同可导致无固定期限劳动合同的成立; 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工; 五、未签订劳动合同仍不能免除为劳动者缴纳各种社会保障费的义务。
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