扶XX行政事业单位关于残疾人在职职工工作安排的办法-法师兄

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1、根据《职工带薪年休假条例》第七条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保...

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残疾职工所在单位应当根据残疾职工的身体状况，为他们安排适当的工种和岗位，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。任何单位不得非法开除、辞退...

1、抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月;因公死亡发40个月;烈士发80个月。 2、丧葬费：按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍;因公死亡和离休人员发10倍。

根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；（3）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；（4）伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；（5）工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；（6）《高处分级》标准所规定的高处作业。（7）对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

现将行政事业单位工作人员能否办理停薪留职等问题回复如下：一、关于行政事业单位工作人员能否办理停薪留职问题。目前，对行政事业单位工作人员能否办理停薪留职的有关规定正在调研行文程序，能否办理停薪留职要待文件出台之后。二、关于工作十年以上的行政事业单位工作人员辞职后是否有经济补偿问题。 1、《公务员法》规定：“辞职是公务员的一项权利”。根据人核培发[1995]77号和人发[1997]83号文件规定，辞职程序如下：一是本人提出申请；二是任免机关审批；三是办理公务移交手续。辞职后不再保留公务员身份，也不存在有经济补偿问题。但被全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。 2、根据人调发[1990]19号、《劳动合同法》和国办发[2002]35号文件，事业单位工作人员辞职，单位不用给予任何经济补偿。但辞职人员被全民所有制单位重新录用的，辞职前和录用后的工龄合并计算。