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劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协...
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一、虽然劳动法规定用人单位有自主用工的权利,但你此种情况则不符合此种自主用工的权利,主要原因是:1、你劳动合同的工作岗位是检验员,2、你不熟悉操作工的工作内容。 二、所以,公司要变更工作岗位属于变更劳动合同的内容,需要得到劳动者的同意,否则违法。安排你不熟悉的岗位,如果具有侮辱性质,则亦属违法。 三、针对你这种情况,建议尽快提起劳动仲裁。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但不能从你的叙述中看出企业违法,而且你已经经历变化1年,可以视为已经默认变化。建议你详细了解,企业派你到其它公司工作,是什么性质,出差?派遣?或者直接找你原公司协商解决工作岗位调换问题。
你有权要求公司支付你未签劳动合同期间的双倍工资差额,应当立即去要,不给的话,可以法律维权。双倍工资最多可以主张11个月,目前,由于时效问题,可以主张的已经不足11个月了,所以尽快追讨吧。 至于降薪换岗,你有权拒绝,针对此行为,接下来看公司如何处理再做应对。
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