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如果合同到期，公司有权不跟你续签合同。因为，劳动合同时双方对劳动关系存续期间权利义务的约定，当约定的劳动期限结束后，双方都有权决定不再续签。...
如果单位因维持或提高劳动者待遇而不愿意续签，单位不需要支付经济补偿。如单位以减少劳动者待遇续签而不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。...
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劳动合同到期，公司不续签合同，也不事先通知劳动者，劳动者可以向劳动局报告解决，申请经济补偿和赔偿。但单位在保持原工资不变的情况下，劳动者拒绝续签合同，单位不予赔偿。而劳动者必须提前一个月解除劳动合同。
1、合同自然到期的，法律上叫做合同终止。合同终止时，如果： （1）单位不和你续约 （2）要和你续约但是降低劳动报酬的 这都属于劳动者可以向单位要求补偿金的情形，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限） （3）如果你主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。 2、据您所说，单位没有提前30天通知，应该多付一个月工资作为补偿金。这个补偿金是因为单位未提前通知的代价。 3、合同自然到期和合同中途解雇，因为工作时间不同所以补偿不同。 如果单位在中途违法解除的话，还可能被要求支付赔偿金，注意这里是“赔偿金”，是应付经济补偿金的两倍。
你的情况如果符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形，则单位必须与你签订无固定期限劳动合同，除非是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，是否是你主动提出要求签订固定期限劳动合同，举证责任在单位，否则单位应承担不利后果，但你迫于无奈已经续签了固定期限劳动合同的事实可能对你不利，因为劳动合同的前言往往约定：“经双方协商一致……”，该事实的影响要看具体情形而定，建议你向单位书面提出要求签订无固定期限的劳动合同并通过邮政专递寄给单位。 如果单位违反《劳动合同法》的规定不与你签订无固定期限劳动合同，并无规定可“自动视为签订了无固定期限劳动合同”，但单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起应向你支付二倍工资。如果单位在收到你的书面要求后仍然拒绝与你签订无固定期限劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位立即与你签订无固定期限劳动合同，并发放从应当签订无固定期限劳动合同之日至实际签订之日期间的双倍工资。 ，
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