试用期得罪了领导,领导把我开除了-法师兄

除非用人单位有充分证据证明劳动者存在劳动合同法三十九条情形，解除劳动合同不需要支付经济补偿金；否则单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金或赔偿金。用人单位如果以试用期不合格解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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1，领导的说法不正确，试用期内职工辞职只需要提前三天书面告知用人单位，到期可以走人，工资一分钱都不会少的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动...

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劳动者骂了领导，用人单位可不可以辞退，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系...

工作期间因为工作原因属于。打架死亡不属于工亡。

国有国法，家有家规，那个企业会允许员工工作时间看视频？既然你知道这样做是错误的，那就是明知故犯，处理不处理或怎样处理是企业的行为，个人左右不了的。写检查是一种方式，即使你不写，如果触犯了企业有关规定也会被处理的。但通过检查可以看出一个人认错的态度和改错的决心，也许，领导会根据你诚恳的检讨减轻处罚或只做书面或口头上的警诫。这个牵涉不到个人尊严的事上的！如果按照你的逻辑，触犯了规定，领导应该视而不见才对，还要替你隐瞒。通过你所描述的内容看，你到现在还没有从内心真正认识到自己的错误，你听说过那个人因为犯了错误被辞退或被开除后会得到赔偿的？当然，除去按照有关企业规定（必须是合理的）扣发的工资及奖金以外的资金，公司必须也会给你结算清的。

领导批准假期了吗？这种情况的话是可以要求单位给予相应经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你先与用人单位协商，如果协商不了建议向劳动监察部门投诉。