公司不给员工签劳动合同, 又没有提供劳动合同, 属于劳动争议案件吗

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• 问没签劳动合同的劳动争议案件
  

  1、建议继续补充其他相关证据。 2、附：认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；(2)缴纳社会保险费的纪录；(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(5)考勤记录；(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。

• 问公司不给员工签劳动合同又不按劳动合同发工资
  

  你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

• 问公司不给签劳动合同属于什么案件
  

  属于商业贿赂，但可能不够立案条件。单位不追究就没事！ 劳动合同纠纷可以主张：1、补签无固定期限劳动合同，2、补发双倍工资未付部分，3、补缴社会保险，4、支付加班工资，5、支付第2、4项的经济赔偿金等等。

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