乙方提前一个月，甲方是否有权利拒绝辞职

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• 问工伤在没有任何赔偿的前提下甲方是否有对乙方解除的权利
  

  甲方的做法涉嫌违法解除劳动合同。劳动者有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要求工厂继续履行劳动合同，或支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，并依法享受相应的工伤待遇。

• 问甲方造成乙方轻微伤，但甲方拒绝赔偿，怎么办
  

  保留证据，无法协商可向人民法院起诉。

• 问辞职要提前一个月吗，辞职一个月可以提前一个月
  

  1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 8、综上，如果您不在试用期，是需要提前一个月书面申请离职的，您想辞急工实践中会有扣除部分工资的风险，但是需要单位举证损失。

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