给孩子开家长会应不应该扣工资-法师兄

按规定是不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照解决办法处理，具体有如下： 1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。 2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向机构申请仲裁。 3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。 4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

答

1：给孩子开家长会算事假。劳动法未规定。2：因为给孩子开家长会，本身就是你自己的事情，所以只能算事假。3：事假请假一天，扣一天工资。...

答

1、工牌的钱和工资理论是走的两条流程，不过也可以特殊处理，可能我们店长怕麻烦或不清楚； 2、背款号等，是一种技能锻炼； 3、记录业绩本，好处...

应该扣的，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

首先，父母双方都需要协商。说到底，父母应该为孩子的幸福着想，离婚不让见孩子，不让探望孩子可能会导致孩子缺乏父爱或母爱，疏远孩子与父亲或母亲的感情，不利于孩子的成长。假如家长能坐下来就如何探望孩子的问题进行友好的协商，那么不让探望孩子怎么办这样的问题就迎刃而解了，最后大家都很开心。如果夫妻一方坚持离婚，不让孩子见面，不让孩子探望，不能就孩子探望权达成协议，剩下的办法就是向法院提起诉讼。由于离婚不允许见孩子或探视孩子构成侵权，法院将根据有利于孩子健康成长的原则，对探视权的行使方式和时间做出判决，并要求夫妻双方协助执行。夫果夫妻就孩子的探视权达成协议或法院对探视权做出判决，抚养孩子的一方仍然不允许见孩子或探视孩子，该怎么办？在这种情况下，可以向法院申请强制执行。但是，强制执行探望权并不是一般的强制执行。法院不能直接强制执行子女的人身和探望行为，而是指对拒绝履行协助对方行使探望权的相关个人和单位采取拘留、罚款等强制措施，通过罚款和拘留措施强制离婚，不允许见孩子，不允许探望孩子的一方协助对方行使探望权。

《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。