理文纸业员工工伤该怎么办-法师兄

理文纸业,就是一个冷血的资本家,一旦发生工伤,就会让受伤者"流血又流泪"的,残忍而卑劣! "可以申请仲裁，并申请证人作证，索赔经济补偿金。"------------楼上说得轻巧! 你想想,你要请证人给你做证,谁给你作证作证的人肯定会立马被既不讲理又不文雅的"理文"给个或明或暗的理由给开掉!大家都是出来打工的,多娄是萍水相逢,交情大的可能怀并不高,谁敢出来除非是你本来就是关系很好的,可是,要他付出失掉工作的代价,人家也不定的愿意的! 再说,就算你找到了证人,要申请仲裁,这对于一个普通的打工者是非常复杂的一件事,到哪里去申请需要哪些材料就算申请成功,能够得到多少与付出的是不是值得等等,这些东西都是要考虑的,对于上层建筑的一些人来说,甚至为了一元而打官司,或申请仲裁,那是面子,因为人家有的是里子了,可是对于一名物质上绝大多数很贫乏的打工者来说,就很茫然了! 关键是我国的法制并不健全,如果一旦申请仲裁能够给予其重罚,给予当事人以重奖的话,那倒是值得去做的,可是,现在这个大环境是这样的么不知道长此以往下去,人家还敢不敢去理文打工,不知道以后这样的公司是不是越来越多,不知道以后大家还不敢不敢再到东莞去打工,"用人荒"的出现,是不是这个也是非常重要的一个原因

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认定工伤是你的权利。用人单位申报工伤是义务。《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，不报工伤的话，涉及的相关医疗费用，伤残待...

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对于公司员工工伤的话，首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有...

职工，但是单位没有为其缴纳工伤保险的，其工伤待遇全部由用人单位支付。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

企业员工工伤处理流程是怎样的，一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。三、人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。四、工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。五、劳动能力鉴定。六、劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续。七、工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)。

企业帮助员工识别工伤的过程：将工伤员工送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30天内或职业病诊断鉴定之日起30天内申请；提交工伤鉴定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审计需要调查核实事故伤害；自受理工伤鉴定申请之日起60天内作出工伤鉴定决定。