员工被公司劝退应该如何维权

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• 问员工如何劝退公司
  

  可以明确拒绝公司劝退。 用人单位单方解除劳动合同有三种情况: (1)随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。一般适用于因劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。根据劳动法第25条及有关规定，适用于劳动者有下列情形之一的:①在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。⑤被劳动教养的。 (2)须预告的解除，即用人单位应当提前30闩以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。根据劳动法第26条的规定，适用于劳动者有下列情形之一的:①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （3）经济性裁员。

• 问被公司辞退，员工如何维权
  

  尽快申请劳动仲裁要求补缴工作期间的社会保险或给予现金补偿；赔偿失业金损失；未签书面劳动合同可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额；单位无理辞退涉及违法解除，需支付你经济赔偿金，另外，如果工作期间未依法享受年休假，可以要求支付未休年休假工资差额等等。只需证明劳动关系存续期间和月工资情况，你的证据基本可以了，尽快委托律师准备材料提出申请

• 问员工被公司劝退应该怎么赔偿
  

  如果员工严重违反单位规章制度或严重失职给单位造成重大损失或以欺诈的手段入职致使劳动合同无效的等，用人单位可以解除劳动合同，不负赔偿责任。如果用人单位认为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作后仍不能胜任的或主动与员工协商一致，解除劳动合同的，应按不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

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