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有补偿。因单位原因不能续签劳动合同的,员工有权要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约...
合同到期,单位不续签合同,员工有续签需求,那么单位是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一...
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单位不续签合同,是可以要求经济补偿金的。
劳动者与用人单位签订的劳动合同,大部分是有固定期限的劳动合同,在劳动合同履行期满到期后,双方的劳动权利义务也随之终止。除非劳动者在孕期,产期和哺乳期,或者工伤治疗行为尚未终结,病假医疗期未满时,那么,用人单位是有权不与劳动者续签劳动合同的。但考虑到劳动者在劳动合同到期后,重新就业的话,需要一段时间的缓冲,也考虑到劳动者在职期间对单位所做的贡献。我国劳动合同法明确规定,劳动合同到期后,如果用人单位不续签,应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金,即劳动者工作满一年,支付一个月的工资,作为经济补偿。但需要注意的是,劳动者的工资比本地区上年度工作人员的月平均工资高3倍,按3倍计算,同时规定支付经济补偿金的年限,最高不超过12年。由此我们可知,合同到期后用人单位是还有权不续约的,但应该按劳动者的工作年限支付劳动者经济补偿金。
合同到期单位不续签的劳动者可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定,符合我国法律规定的相应情形,用人单位提高或保持原劳动合同约定与劳动者续签,劳动者拒绝的,是不需要支付经济补偿金的。
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