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产假工资是按月发的，发放方式是，参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给，不得降低，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。
产假工资必须按月支付，即产假期间的基本工资不会受到影响。但除工资外，女职工还可以领取生育津贴，因为生育津贴需要到社会保障局办理生育保险，因此产假后一个月内可以获得生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴由用人单位上一年度月平均工资标准支付；未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付。
1、休产假的工资肯定是按月发的，就是在休产假期间的基本工资待遇并不会受到影响。 2、但是除了工资之外，女性职工还可以领取到生育津贴的，因为生育津贴是需要到社保局凭借生育保险办理的，因此生育津贴都是在自己休完产假以后的一个月之内才能拿到手的。
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