相关问答
按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工...
要辞职的,做完工伤鉴定离职比较好,可以要求用人单位和社保部门按比例进行赔偿。工伤鉴定的申请,可以是用人单位申请,用人单位不申请的,可由工伤职...
大家都在问查看更多
工人受伤,被认定为工伤,工人在残疾鉴定还没有结束的情况下可以退休,但工人最好不要选择退休。完成残疾鉴定后,根据残疾鉴定的评定水平,要求使用者和社会保险部门按各自应承担的比例进行一定的赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需要提交资料:工作认证申请书(劳动局网站一般下载).与使用者有劳动关系的证明资料.医疗诊断证明书等2、治疗伤势相对稳定后有障碍.影响劳动力的,应向劳动力认证委员会申请劳动力认证,向设区市级劳动力认证委员会申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)3、根据不同的障碍等级获得的补偿不同。主要补偿是医疗费、一次残疾补助金、一次残疾就业补助金、一次医疗补助金、休息期间的工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同和其他证明有劳动关系的证据,不能申请工作认证,可以申请劳动仲裁确认劳动者和使用者之间有劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关性。
一般建议处理完工伤赔偿问题后再辞职,以免在赔偿过程中产生不必要的麻烦。 2.首先要到社会保险行政部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿; 3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,如果单位在职工受伤之日起30天内不申请工伤认定,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 4.如该受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 5.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
员工辞工是根据员工本人意愿进行执行的,所以是能够辞工的。但是员工工伤在劳动本领判定之前是不能进行计量赔偿的,所以需要在劳动本领判定结果下达之后才能够计量赔偿金额。但是在工伤认定之后,员工辞工,并不影响工伤待遇的享受。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费,按照国家限定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗花费和康复花费; (二)住院伙食补贴费; (三)到兼顾地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需花费; (五)生活不能自理的,经劳动本领判定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补贴金; (八)因工丧命的,其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金; (九)劳动本领判定费。第三十九条因工伤发生的下列花费,按照国家限定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的薪水福利;(二)五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补贴金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
171人已浏览
1,242人已浏览
480人已浏览
139人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询