员工可以像律师事务所法人辞职会扣工资吗？

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• 问碧桂园员工辞职会被扣工资吗？
  

  （一）解除或者终止劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条规定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，则应提前在最近的工作日支付找当地的劳动监察大队申诉； （三）安排加班不支付加班费的。如遇节假日或休息日，工资按月发放：用人单位有下列情形之一的。工资至少每月支付一次。当月可以发放上月的工资，要求解决；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，还要加付赔偿金；如果公司拖欠工资，应当支付其差额部分，逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付、加班费或者经济补偿，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的。

• 问碧桂园员工辞职会被扣工资吗
  

  （一）解除或者终止劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条规定。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，则应提前在最近的工作日支付找当地的劳动监察大队申诉； （三）安排加班不支付加班费的。如遇节假日或休息日，工资按月发放：用人单位有下列情形之一的。工资至少每月支付一次。当月可以发放上月的工资，要求解决；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，还要加付赔偿金；如果公司拖欠工资，应当支付其差额部分，逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付、加班费或者经济补偿，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的。

• 问辞职后可以扣工资吗
  

  关键是看你们签订的劳动合同是否约定了试用期。如果约定了试用期，且又在试用期之内，那么依照劳动合同法的规定，你只需提前3日告知公司就可以辞职；如果没有约定试用期或者已经过了约定的试用期，那么你应当提前一个月告知公司辞职请求，这样做，公司是无权扣你一个月工资的。 根据你的合同的情况依照上述方法来解决，如果公司仍然坚持扣工资的话，可以申请劳动仲裁，最好由律师出面处理。

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