没有签订合同怎么退订-法师兄

部分履行是指债务人仅履行部分合同义务。如债务人可以补足履行不足的部分，在此种部分履行情况下，应限定合同的解除。一般来说，除非债权人能够证明部分履行将构成根本违约，导致合同目的不能实现，否则不能解除合同。在确定部分履行是否构成根本违约时，应考虑如下两层因素：一是违约部分的价款、金额或服务与整个合同价金或服务之间的比例。例如，出卖人应交付800千克桔子，却只交付50千克，未交付部分的量很大，应构成根本违约。二是违约部分与合同目标实现的关系。如出卖人部分履行未给买受人造成重大损害，则不构成根本违约。但是，违约若直接妨碍合同目标的实现，即使违约部分价值不大，也应认为已构成根本违约。如在成套设备买卖中，某一部件或配件的减少，可能导致整个机器设备难以运转再如，由于合同规定的各批交货义务是相互依存的，违反某一批交货义务就不能达到当事人订立合同的目的，对某批交货义务的违反则构成对整个合同的根本违反，因此对方当事人有权解除合同。

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单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班未签订合同被辞退，否则拒绝办理离职手续。 1、没有签订劳动合同用人单位应...

答

用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。关于未签合同按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法...

未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！四是抓紧申请劳动仲裁维权！等。

公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。

没签订合同，只交了订金开具了“订金”收据的话，如果现反悔不想承租的，可以要求房东退回订金。因为法律意思上，“订金”是诚意金的意思，不具有担保作用，合同未生效前可要求退回如果交的是“定金”则是保证金，押金的意思，具有保证作用，支付定金一方不履行合同的将被没收，收取定金一方不履行须双倍返还。你可先与房东协商解决，协商不了可向法院提起诉讼。