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按《工资支付暂行规定》第十二条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
可以起诉 可以到法院起诉要求解决。 可以向劳动部门反映,同时可以申请仲裁。 可以,要求单位支付扣发的工资及扣发工资25%的经济补偿金。...
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公司不得单独变更职工薪资,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁
用人单位变更岗位和降低工资标准必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意将劳动者调到工资标准较低的岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。未经劳动者同意降低劳动者工资属于违法行为,劳动者有权要求用人单位支付工资差额。同时,用人单位未按时足额支付工资,劳动者有权立即解除劳动合同。
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