雇佣关系工伤赔偿范围主要包括哪些

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• 问雇佣关系工伤赔偿标准包括哪些
  

  第一、你们之间存在雇佣关系； 第二、雇员在雇佣活动遭受伤害的，作为雇主应承担赔偿责任； 第三、你们之间涉及的后续治疗费用，需要医疗机构或司法鉴定所做出评估； 第四、建议到司法鉴定所就是否构成伤残以及后续治疗费用做出鉴定，以明确赔偿数额。 第五、赔偿项目主要包括医药费，护理费，必要营养费，误工费，交通住宿费以及伤残赔偿金（构成伤残的）

• 问雇佣关系受伤赔偿范围
  

  在法律上存在雇佣关系，而雇员又是在完成雇主要求任务的过程中受伤，根据相关规定，雇主必须承担相应的赔偿责任；同时，除了雇员和雇主以外的第三人造成雇员受伤，或者是其他损害的话，雇员有权利要求第三人承担相应的赔偿责任。

• 问雇佣关系工伤赔偿标准范围
  

  如果是雇佣关系，你需要承担赔偿义务。 2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。 (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

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