未签订劳动合同未缴纳社会保险被辞退怎么赔偿

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• 问未签劳动合同未缴纳社保工伤保险怎么算赔偿
  

  根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

• 问劳动合同签订后未缴纳社保
  

  1、如果有劳动合同的话，按照劳动合同载明的用人单位为准。 2、加班费的问题比较复杂，个人认为你只能请求08年1月1日开始至今的加班费。 3、未交保险，你可以到劳动部门投诉，由劳动部门责令公司为你投保并对其进行罚款。 4、未签订书面劳动合同，你可以每月得到双倍工资。也就是说，如果你8月解除劳动关系，可以得到8个月的工资。 5、由于单位违反法律规定不给投保，你解除合同后还可以得到8个月的经济补偿金。如果对方拒绝支付，还应支付你50%的额外补偿金。

• 问未签订劳动合同能继续缴纳社会保险吗
  

  1.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。 2.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。3.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。

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