和员工协议离职可以吗

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• 问员工自动离职协议书有可以参考的吗？
  

  姓名：性别：出生年月：户口性质：户口所在地：自动离职解除劳动合同协议书：年月日至年月日劳动手册号码：解除终止劳动关系原因：适用法律法规： 1、《劳动法》第25条劳动者的离职或者旷工行为如果严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 2、《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 3、可以根据你单位的规章制度，如写违反单位规定，擅自离职并不听教诲的，可以解除劳动合同。解除终止劳动合同时间：年月日用人单位意见（盖章）：年月日职工本人意见（签字）年月日

• 问离职保密协议可以和开业监可以吗
  

  离职保密协议是合法的。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问员工离职协议书
  

  甲方：乙方：号码：根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 1、本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务4、劳动报酬：甲方按元（人民币）/月（大写：元整）5、协议的解除变更续签：①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方⑤任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按规定予以赔偿6、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充7、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:年月日

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