如何应对用人单位卸磨杀驴式辞退-法师兄

劳动者面对用人单位卸磨杀驴式辞退的时候，可以先与用人单位进行协商，双方就辞退达成一致意见。如果协商不了，就申请仲裁，对仲裁结果不满意则可以提起诉讼。关于如何应对用人单位卸磨杀驴式辞退的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。。

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具体应对策略：一、认清形势，端正立场。身任职场，能人需要学会自保。就能算开朝元老，就算屡获奇功，也永远不能忘记是在给雇主打工。二、见好就...

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实践中，很多情形下是劳动者被用人单位口头通知辞退，而当劳动者去申请仲裁时往往又因为找不到口头辞退的证据，请求得不到支持。劳动法的操作性我们在此不谈，只是讲在仲裁时，劳动者如何做才能最大限度维护自己的合法权益：第一为了应对用人单位在仲裁时主张劳动者是擅自旷工，不来上班，劳动者在第一时间就应去和单位交涉，并在交涉过程中留下录音证据，即可证明被口头辞退的事实，推翻单位的主张。第二如果仲裁时，用人单位主张劳动者主动辞职，那么依据最高院相关司法解释，用人单位承担举证责任，否则承担不利后果。

1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(3)订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。3无过失性辞退无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位提出，经与员工协商一致，可解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知员工：（一）员工患病或者非因工伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作。；（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作；（3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付员工当年月平均工资的补偿金。4、用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难的，应当提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取意见。向劳动部门报告后，可以裁员。