相关问答
按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包...
轻易不会特别严重才开除 第三十二条国家公务员有本条例第三十一条所列违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给...
大家都在问查看更多
1、若是员工守则有相应的规定，可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的，则可以与劳动者解除合同，不用支付赔偿金或者是补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
1、受到行政拘留，公务员一般不会被开除公职。所在单位要根据其行政拘留的原因和具体情节，给予适当的行政处分，并按规定在今后工作中限制其评优、评先并降低级别。 2、对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施等。 3、如果是刑事拘留，要根据后果承担相应的法律责任：《公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
除非情节严重，否则行政拘留不是刑事犯罪的刑罚。《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条：有下列行为之一的，给予记过处分；情节严重的，给予降低工作等级或者撤职；情节严重的，开除处分：（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动；（二）组织或者参加非法组织的；（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全的活动；（四）受到损害国家荣誉和利益的海外邀请和奖励，经批评9教育拒不改正的；（五）违反国家宗教法规和政策，造成不良后果的；（六）非法出境、未经批准取得境外永久居留资格或者取得外国国籍的；（七）携带书刊、音像制品容的书刊、音像制品和电子读物进入国家（境；（八）其他违反政治纪律的行为。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
395人已浏览
891人已浏览
301人已浏览
719人已浏览
网友热门关注
