工伤请求劳动仲裁成功率大吗？-法师兄

广大老百姓都知道，打官司就是打证据，仲裁是一个准司法程序，在仲裁程序中，当事人的所有诉请，均应该有合法有效的证据来证实，其相关诉请，才有可能会得到法律支持。劳动仲裁案件中，虽然在举证责任分配上会照顾举证相对困难的劳动者一方，但与案件有关的基本事实，还是应有劳动者来举证的。其次，我们回到工伤赔偿案件的劳动仲裁上，如工伤赔偿已经进入仲裁程序，那说明已经进行了工伤认定和劳动能力等级鉴定，那么劳动者申请劳动仲裁维权，仲裁庭审查的重点只会聚焦到具体的赔偿项目和赔偿标准上来，也就是说，工伤待遇的仲裁程序，原则上不存在成功几率大小的问题，而是依据用人单位工伤保险缴纳情况，最终确定工伤赔偿责任主体和依据相关标准最终认定赔偿数额多寡的问题。而工伤职工要做的基本都是搜集关于赔偿计算基数和标准的依据，作为仲裁委裁决时的参考，以便支持自己的合法诉请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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当事人因为受到工伤，想要通过仲裁委员会进行劳动仲裁处理的案件，想要在仲裁环节，更大胜算的去就觉问题，维护自己的合法权益，就需要多了解一些，关...

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工伤劳动仲裁的仲裁成功几率由当事人提供合法有效的证据来证实其相关诉请有关。因此，当事人若想提供仲裁成功几率，应合法收集相关有利于自己举证的证...

通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的，但是劳动仲裁不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚，证据充分，那么胜率是很大的。

劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的。

劳动仲裁是指由劳动争议专仲裁委员会对当事人申请属仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁的成功几率根据具体的案件有不同的结果，一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。劳动者败诉的案件，主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。