实习生劳务协议有违约金吗

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• 问实习生要交违约金吗？
  

  实习期间离职是否支付违约金取决于双方签订的实习协议。如果实习协议有约定，需要支付违约金。实习协议应当明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反有关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习时间、地点、内容、要求和条件保障；（三）实习期间的住宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生和职业病危害保护条件；（五）责任保险和伤亡事故处理办法，对不属于保险赔偿范围或者超过保险赔偿金额的约定责任；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。实习协议的内容还应包括实习报酬和支付方式。

• 问三方协议签订实习生可以违约吗
  

  建立就业实习制度，鼓励尚未毕(结)业的在校学生参加就业实习，提高其就业能力。职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织尚未毕(结)业的在校学生到用人单位实习的，实习时间不得超过在校学习时间的百分之三十。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。用人单位应当自实习协议签订之日起十五日内向实习所在地的县(市、区)人民政府人力资源社会保障部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十。实习期间，用人单位应当发给实习生一定数额的生活费。

• 问三方协议实习生违约怎么办
  

  建立就业实习制度，鼓励尚未毕(结)业的在校学生参加就业实习，提高其就业能力。职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织尚未毕(结)业的在校学生到用人单位实习的，实习时间不得超过在校学习时间的百分之三十。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。用人单位应当自实习协议签订之日起十五日内向实习所在地的县(市、区)人民政府人力资源社会保障部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十。实习期间，用人单位应当发给实习生一定数额的生活费。

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