实习生刚签了个协议违约金怎么算

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• 问北京毕业生签订的实习协议要是违约如何计算违约金
  

  违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。根据《市规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额。”

• 问实习期签订协议或者报到合同违约金怎么算
  

  在实习期间是不签订劳动合同的，要等你毕业以后才可以签劳动合同。既然不能签订劳动合同，违约金也是无效的，违约金额也最多不会超过实际损失的百分之三十，你都没有造成什么损失。实习期一般是签署三方协议的。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方协议表明的是公司准备录用你的一种意向，三方协议制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，这时你就完全脱去学生的外套，穿上了劳动者的皮衣。三方协议上是不会写签约年限的，还是同样，三方协议只代表了用人单位录用你的意向，没有法律的约束力。只有劳动合同才会约定劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜。

• 问三方协议实习生违约怎么办
  

  建立就业实习制度，鼓励尚未毕(结)业的在校学生参加就业实习，提高其就业能力。职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织尚未毕(结)业的在校学生到用人单位实习的，实习时间不得超过在校学习时间的百分之三十。用人单位使用实习生的，应当与实习生所在的职业院校、技工院校、职业技能培训机构签订实习协议。实习协议应当载明三方的权利和义务。用人单位应当自实习协议签订之日起十五日内向实习所在地的县(市、区)人民政府人力资源社会保障部门备案。用人单位使用实习生的数量不得超过本单位在职职工总数的百分之三十。实习期间，用人单位应当发给实习生一定数额的生活费。

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