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由于新冠疫病的员工被隔离，医学观察期间的工资支付标准是隔离期间，实施隔离措施的人民政府必须向隔离人员提供生活保障的隔离人员有职场的，所在职场...
看情况而定。 1、如果在家有正常办公：一般全额工资。 当然，如薪资结构含有出外勤的部分，可与员工协商，根据规章制度适度降低一点。 2、如果正...
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疫情隔离治疗期间的费用由国家承担。根据相关规定，确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者产生的医疗费用，基本医疗保险、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政补助，实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎异地就医患者，先救治后结算，不实行异地就医支付比例调整规定。确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者应用的药品和医疗服务项目，符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案的，可暂时纳入医疗保险基金的支付范围。对于卫生健康部门新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案确定的疑似患者医疗费用，基本医疗保险、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由就医地制定财政补助政策，实施综合保障，中央财政视觉给予适当补助。
如果是经济性裁员，可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。在程序上，因为疫情辞退员工肯定不符合经济性裁员的要求:1、疫情自21日起迄今也就20多天，贵单位不可能提前30天向工会说明情况听取意见并向劳动行政部门报告。2、如果没有向劳动部门报告并且该方案严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的条件：符合20人以上或者职工总数百分之十等条件的话，那就不符合我国经济性裁员的实体和程序要求，那单位就构成借经济性裁员的名义实际构成了单方违法解除，员工有权利获得二倍经济赔偿金。
疫情期间员工被隔离工资发放方式如下：1、在隔离治疗期间、医学观察期间，正常支付员工工资；2、对于政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工，正常支付员工工资；3、如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休申请病假的，向员工支付病假工资。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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