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劳动关系建立，存续，终止和解除，是劳动者与用人单位的事，不是与部门订立劳动关系，更不是部门主管订立劳动关系。人事代表公司处理。其它人员处理受...
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过聘请、甄选、训练、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，需要组织当前及未来发展的...
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1、人力资源部门隶属公司、组织的其中一个办事部门，也就是说，但凡组织架构完善的公司都会设立人力资源部门。 2、人力资源公司隶属一种服务型的公司，就好比家政公司、交通公司、手机公司，人力资源公司主要就是从事人力资源服务的专业性公司，在人力资源公司也能够有人力资源部。 3、打个简单的比方，洗碗部是餐厅的一个部门，而现在专业化分工越来越细化，就出现了专门洗碗的公司，餐厅能够把洗碗这块业务交给洗碗公司，也能够跟洗碗公司合作（现在众多公司的员工是由人力资源公司派遣过来的）。
1、分公司财务是总公司财务的一部分。 2、公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 3、公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记；法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。
不能。为什么不能呢，因为监事是董事会成员，这是一个全面负责与监事职位，主要还是监事董事会的工作，所以，不能担任任何具体职务。人力资源部长必须是专业人员来担任，如果由监事担任，会造成一些不利因素，更不好于工作展开，这就好比政府人大成员一样，平时也没什么具体工作，监督务部门主要负责人工作，收集这些人平时的工作信息，到董事会开会时，把平时收集到的信息一一摆出来，让全体董事成员来评论，还有就是对总经理的任命、一些主要部门负责人的任命有建议与任命权。
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