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一、关于加班工资,你可对照劳动法的有关规定进行计算。 二、建议不要辞职,否则,对于加班工资的仲裁时效的规定将受约束。 三、你的情况如仲裁,...
你所述问题我们处理很多。超市用工和法定节假日加班有不能安排补休的,用人单位须支付百分之二百到百分之三百的工资。维权的加班费就按这个标准,分别...
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首先,你要讲月基本工资除以21.75天计算出你的日平均工资,再继续除以八作为小时平均工资,分别作为计算周末加班和平时延时加班的基数加班费;其次,你需要收集有关你加班的相关证据,例如单位的考勤表、工资单上的出勤天数记录等;最后,理论上你只能主张从你申请劳动仲裁时起往前推两年的加班工资。
1、如发生劳动争议事件,可以向劳动保障机关投诉,或者提起劳动仲裁。 2、根据法律规定,劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、你扣除267元,属于扣除的什么,应让单位明确说明。
劳动关系存续期间,加班费劳动仲裁的仲裁时效不受一年内诉讼时效的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出加班费劳动仲裁。
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