申请仲裁要上班吗

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• 问申请劳动仲裁了还要上班吗
  

  申请劳动仲裁了还要上班在原来单位的话如果劳动合同没到期，劳动仲裁结果中也没有解除你的劳动合同，同时你没有辞职，单位也没有通知辞退你的话，就要继续工作啊因为你要履行合同义务嘛。 如果劳动合同未到期或者合法解除，单位找借口要辞退你，他就要给你相应的补偿，不给你就再去申请劳动仲裁吧。

• 问申请仲裁后还用上班吗?
  

  1、要看请求的事项； 2、一般只要不是被单位开除或辞退，都应该继续上班； 3、即使要求解除劳动合同，在没有裁决之前，还是应该上班。

• 问申请仲裁期间还上班吗
  

  和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

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