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按照我国劳动合同法相关规定,用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同,一个月以上一年以下未签订劳动合同的,用人单位应支付劳动者双倍...
试用期提前3天就行了,不需要准许。时间到就能够走人。在履行提前通知义务时,肯定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书...
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按照《》第十九条第四款规定:“包含在期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”实际上这是用人单位违法用工。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(第八十二条)。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐和赔偿一个月工资。如有争议,可向劳动仲裁委申请,依法维权。
1、根据劳动合同法的规定,公司应当在用工之日起,一个月内签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的应当支付双倍工资,一年以后视为订立无固定期限劳动合同。因此你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。 2、同时因为公司未签订劳动合同和购买社会保险,你还可以要求公司支付你解除劳动关系的经济补偿金;每满一年支付一个月的工资。 3、要求单位补缴社会保险。 4、我方应收集证据证明和公司存在事实劳动关系,证据不限形式,包括工作牌,工资表、考勤表、银行流水等。 5、我方应申请劳动仲裁维权。
1,关于未签订劳动合同。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 2.关于保密协议和违约金。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。 3,关于工资。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 4,关于违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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