什么是劳动报酬的符合法律

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• 问劳动报酬是什么
  

  劳动报酬范围：津贴和补贴；奖金；计时工资；计件工资；加班工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资。工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。

• 问劳动者的报酬根据什么法律规定
  

  《劳动法》规定了劳动者的劳动报酬：第四十六条工资分配应当遵循劳动分配原则，实行同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。具体最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：（一）劳动者本人和平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。第五十一条劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

• 问劳动报酬的具体法律法规
  

  根据《劳动法》第三十条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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