劳动仲裁法规定中顺延停工期限的理由有哪些

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• 问劳动仲裁期限原则上如何顺延
  

  劳动仲裁期限顺延的正当理由：发生了水灾、台风等自然灾害；发生了罢工、骚乱等社会事件；当事人意外受伤；或者无民事行为能力、限制民事行为能力的劳动者暂未确定其法定代理人的等。

• 问固定期限劳动合同顺延，劳动合同期限顺延的条件是哪些？
  

  工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

• 问劳动仲裁的约定的中止期限有哪些
  

  仲裁是指买卖双方在纠纷发生之前或发生之后，签订书面协议，自愿将纠纷提交双方所同意的第三者予以裁决，以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是在争议之后订立的，它是把已经发生的争议提交给仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议，其法律效力是相同的。下列情况下，中止仲裁： (1)当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的； (2)一方当事人丧失参加仲裁的行为能力，尚未确定法定代理人的； (3)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的； (4)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的； (5)本案必须以另一案审结结果依据，而另一案尚未审结的； (6)本规则第八条第二款和其他应当中止仲裁的情形。 中止仲裁的原因消除后，恢复仲裁。

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