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结算吧。如果按工程量结算，你怎么可能亏呢。要亏也是他亏。他有很多支出是算不出来钱的。 跟他们签订协议做结算，如何结算要写清楚，然后他们先出场...
没签的只是书面合同，你们已经构成事实上的合同关系，对方违约，你有权要求对方继续履行合同或者赔偿违约损失。现在比较重要的就是收集证明你们之间有...
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只要你工作一天，他们都必须要给你工资的。而发放工资的时间是和你当初与他们约定的一样，如果没有约定什么时候发放工资，他们不能超过15日发放你的工资。何况，你是工作了半个月。按照劳动法规定：一个月内必须和你签订劳动合同的相关内容。该单位是没有违法的。现在关键是将你工作天数的工资要回来的问题。你工作的这个单位有拖欠工资的嫌疑，我建议你： 1、准备好相关在此工作的证明，证人、证件都行； 2、你的身份证或者是有效证明你身份的东西；携带上述资料，你可以到你当地的劳动和社会保障局（劳动局）予以投诉即可。现在申请劳动仲裁的话又不花钱了，你完全可以去申请劳动仲裁。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
根据《招标投标法》第45条：中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。没签合同项目不做了对招标人和中标人不具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。中标通知书相当于的对具体合同内容的确定，但不构成承诺的法律效力，所以此时由于任何一方无故不签订具体合同的，构成缔约过失责任。
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