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没签的只是书面合同,你们已经构成事实上的合同关系,对方违约,你有权要求对方继续履行合同或者赔偿违约损失。现在比较重要的就是收集证明你们之间有...
1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资; 2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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如果你是想撤约,那就算违约了,如果你当时签有合同的话,应该是要付违约金的吧,或者房东不会退还定金吧,反正还剩下半年,你要么不住要么就等半年之后拿回定金好了
租房合同1年后没续签的,承租人有优先租房的权利,并且如果承租人选择继续租房的,而出租人没有提出异议的,则原来的租赁合同继续有效,但是合同的租赁期限变为不定期。根据《民法典》第七百零七条规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。第七百三十四条规定,租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期为不定期。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
如果未签订劳动合同,那么就不存在试用期。如果是用人单位违法解除,工作不到半年的,可以要求支付1个月工资的赔偿金; 未签订劳动合同,用人单位还应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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