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法定病假待遇是病假工资，公司福利，属于用人单位自主权，按公平原则和公司的规定办理。职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的，按规定用人单...
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补...
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劳动者长期休病假的，年休假一般是不可以享受了。 《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
请病假的时间和累计工作的时间是多少，根据《员工带薪休假条例》第四条的规定，员工有以下情况之一，不享受当年的年薪：（1）员工依法享受寒假，其休假天数超过年薪天数的；（2）员工请假累计20天以上，公司按规定不扣除工资的；（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的员工（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的员工，请病假累计4个月以上。
休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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