公司破产，职工重整，引起工伤怎么办？-法师兄

用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

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用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变...

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公司破产重组所欠工资发放：破产财产清偿破产费用和共同利益债务后发放；破产企业董事、监事、高级管理人员的工资按企业职工平均工资计算；资法定货币支付，不得以实物和证券代替货币支付；其他。

公司出现了《破产法》第二条规定的重组原因。二、债权人和债务人向法院提出重组申请，启动重组程序。三、法院审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重组。第四，法院指定管理人。5、法院通知已知债权人，并公告未知债权人。不及物动词债权人向管理人申报债权。管理人收到债权申报材料后，应当登记注册，审查申报的债权，编制债权表，提交第一次债权人会议核实。第一次债权人会议将在债权申报期满之日起15日内召开。八、破产重组中，进入重组期间后，经债务人申请法院批准，债务人可以在管理人的监督下管理财产和经营事物，管理人应当将财产和经营事物移交给债务人。债务人或者管理人应当自法院裁定之日起6个月内，向法院和债权人会议提交《重组计划草案》。经债务人或管理人请求，法院可以裁定延期3个月。未按期提交的，法院应当裁定终止重组程序，并宣布破产。10．法院应当自收到草案之日起30日内召开债权人会议，债权人应当参加会议讨论并分组表决。

如果重整失败，只能破产清算，至于持有的股权会被作为破产财产按照破产程序进行清算的，也就是通常所说的破产还债。能够启动破产清算程序必须是债务人出现了破产原因。破产原因有两种：一是债务人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务，而无论该等债务是否到期;二是债务人不能清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力。只要满足上述情形之一的，即可被认定为出现了破产原因。破产原因并不论债务人是否经营盈亏，只问能否偿还债务，譬如本身经营并不亏损，但却因不适当地承担了担保责任而被宣告破产。