国庆法定加班日工资该怎么计算呢？

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• 问国庆假日加班加班费怎么计算
  

  以下便是国庆假日加班的相关内容， 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问国有企业员工国庆中秋算加班工资该怎么计算呢？
  

  法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。 其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。

• 问国庆加班工资该怎么算
  

  国庆节加班工资计算：10月1日至7日放假调休。其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。 法定三天加班应支付三倍工资。 其余四天加班应支付二倍工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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