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由肇事方承担。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
1.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 2.你公司职工实际上属工伤，应发放停工留薪期工资的。 3.具体可以根据工伤职工受伤部位和程度，结合医疗服务机构出具的诊断证明或证明书，认定停工留薪期，停工留薪期工资发放标准上海是按月发放，具体按负伤前12个月的平均工资收入计算，你所在的省份规定可能不一样，你可以去当地人力资源与社会保障局咨询。
工伤期间的误工费由用人单位来承担，停止工作治疗工伤期间，由用人单位按照正常上班期间的工资福利待遇标准按月支付。
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