相关问答
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工...
针对清明加班是哪一天最划算的问题。清明放假三天都属于加班,因为只有四月四日可以属于有三倍工资,其余两天属于调休,属于两倍工资...
大家都在问查看更多
根据国务院办公厅通知,今年清明节放假安排如下:4月2日至4日放假,共3天。其中,4月4日为法定节假日。加班工资这样计算:日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为:节假日(4日,清明当天)加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日(2日、3日)加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200%。
法定节假日4月5日当天加班,应当支付三倍工资:月薪÷21.75×3。 其余的2天休息日加班,如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75×2×2。
按国家《工资支付暂行规定》关于清明算一天加班中第十三条规定:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出,调休(即规定中的补休)只适用于休息日加班的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先安排补休,不能安排补休的,才支付加班费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
160人已浏览
184人已浏览
123人已浏览
329人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询