关于婚假婚假的法律有哪些

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• 问关于婚假的法律规定
  

  国家关于婚假的规定： ①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 ②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 ③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 ④在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 ⑤婚假包括公休假和法定假。 ⑥再婚的可享受法定婚假。 ⑦在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

• 问关于婚假的法律依据
  

  目前国家法定规定的婚假是根据《民法典》以及《计划生育条例》规定，职工结婚的时候可以享受到以下待遇： 1.按照法定结婚年龄女性20周岁，男性22周岁结婚的可以享受国家法定规定的3天婚假，也就是说女性结婚年龄美满20周岁，男性结婚年龄没满22周岁结婚的，是没有婚假的。 2.符合晚婚年龄的女性23周岁，男性25周岁的可以享受晚婚假15天，其中包含3天法定婚假。如果达到晚婚年龄，这个婚假还是比较长的，可以做充足的准备。 3.如果结婚双方不在同一个地方工作的，可以看路程的远近，给予一定的路程假。

• 问关于病假的法律法规有哪些
  

  病假期间，工人可以照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80％。劳动法中的病假称为医疗期，员工的医疗期一般为3至24个月。《企业职工生病或非因工伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因病或非因工伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予3至24个月的医疗期：（1）实际工作年限小于10年的，在本单位工作年限小于5年的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限超过10年的，在本单位工作年限超过5年的为6个月，五年以上的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下为18个月；二十年以上为24个月。

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