关于婚假的法律依据

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• 问关于辞职的相关法律依据
  

  关于辞职的相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！ 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

• 问有关婚假的法律依据有哪些？
  

  婚假的法律规定是《关于国有企业职工婚丧假和旅行假的通知》。根据法定结婚年龄，根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

• 问关于法律的依据是什么
  

  《行政诉讼法》第五十五条　当事人认为审判人员与本案有利害关系或者有其他关系可能影响公正审判，有权申请审判人员回避。审判人员认为自己与本案有利害关系或者有其他关系，应当申请回避。前两款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。院长担任审判长时的回避，由审判委员会决定;审判人员的回避，由院长决定;其他人员的回避，由审判长决定。当事人对决定不服的，可以申请复议一次。我们国家回避制度，它不仅仅是适用于刑事类型的案件，还是用于行政类型的案件，而行政类型的案件当中的回避是需要由当事人提出申请，然后法院来进行判断的。行政诉讼法当中55条规定，当事人认为有利害关系，可以进行申请回避。

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